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工资扣税问题  - 详情
 
诉求件号: 5329242017071210137
登记时间: 2017-07-17 09:02:02
答复时间: 2017-08-10 04:33:41
点击量: 2188
 
 
 
 
 

诉求内容:我是事业单位人员,我们每个月工资扣了将近600元的绩效工资,在每年6月份一次性发放,发放工资时加上当月工资及12个月的绩效工资,总的大概一万多,扣税都要扣两千左右。如果每月不扣绩效,我们也不用扣税,而采取一年发一回绩效工资,就纳入了扣税范围,财政拿我们自己应得的工资再进行分配,一年才发一次,还按月收入进行扣税,严重不合理。

 
办理详情:
 
 
 
致件部门:
大理州信访局
办理部门:
宾川县信访局 
回复时间:
2017-08-10 
答复意见:

        黎新华同志:您好!来信收悉,现将有关情况回复如下: 一、属于个人所得税纳税义务人 根据《中华人民共和国个人所得税法》第一条、第二条、第三条、第六条规定,取得工资薪金等收入依法应当缴纳个人所得税。因此,你是个人所得税的纳税义务人。 二、取得绩效工资属于个人所得税征税范围 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此,你所取得的绩效工资属于个人所得税征税范围。 三、所在单位为法定扣缴义务人 根据《中华人民共和国个人所得税法》、国家税务总局关于印发《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》(国税发〔2005〕205号)、《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》的规定,支付工资薪金等收入的单位为扣缴义务人,扣缴义务人每月所扣税款,应当在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。因此,你所在单位为个人所得税法定扣缴义务人,在支付绩效工资时按税法规定计算并扣缴个人所得税,符合法定依据。 四、绩效工资不属补发工资,不能分摊到各月份 根据《云南省地方税务局云南省财政厅关于补发工资计算缴纳个人所得税问题的通知》(云地税发〔2013〕195号)文件第一条规定,对因职务晋升、工作调动、新进人员定级,按照国家规定标准调资等非个人原因而补发以往月份工资(含津贴、补贴)情况的单位,可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税,并报主管地税机关备案。你取得的绩效工资不符合云地税发〔2013〕195号文件中职务晋升、工作调动、新进人员定级三种情况补发工资,因此,你取得的绩效工资不能分摊到各月计算个人所得税。 五、绩效工资适用全年一次性奖金计算方法 根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第一条规定,全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资;第二条规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数;第三条规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次;第四条规定,实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行;第五条规定,雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。 根据上述各条规定,你取得的绩效工资可以参照上述规定计算缴纳个人所得税。宾川县地方税务局在计算绩效工资个人所得税过程中,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)之规定,政策执行无误。 最后,感谢你对税收政策的关心。 宾川县地方税务局

 
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云南省信访局
2017年7月31日